2月21日离开学还有三天，大学生小熊和小郭从吉安县公安局敦厚派出所民警手中，接过了他们打寒期工的薪酬并连连向民警表示感谢“没想到在返校前，可以领到这笔工作，真的太感谢你们了。”

这两名大学生为何从民警手中领过工资？这事儿还得从一个月前说起。 小熊和小郭是在外地读书的女大学生。今年1月中旬，为了积累社会实践经验、补贴学杂生活费用，她们在县城商业街找到一家店铺应聘寒期工。接待小熊和小郭的，是店里一名自称“陈经理”的中年妇女。 陈经理表示，店里正好缺两位销售导购，问小熊和小郭是否愿意应聘。小熊和小郭思量一番后觉得可行，和陈经理洽谈完工资事宜，就顺利入职了。入职后，小熊和小郭的日常工作表现，也得到了陈经理的认可。

转眼一个月过去了，准备返回学校的小熊和小郭，按照事先约定找到陈经理结算工资，但陈经理却以各种理由多次推拖。2月21日13时许，小熊和小郭再次来到店铺尝试讨要工资，结果陈经理这次直接玩起了“消失”。

“再过几天就要开学了，这可怎么办呀！”急坏了的小熊和小郭在亲友的建议下，带着委屈和眼泪拨通了“110”报警电话，寻求民警的帮助。敦厚派出所民警接警后，立即赶往现场处置。

“警察哥哥，老板不给发我们工资。”面对温柔热情的民警，小熊和小郭道出了被欠薪的经历，还提供了她们与陈经理的聊天记录以及上班的考勤记录等证据材料。

“别哭，寒期工工资，我帮你们要回来！”了解情况后，民警义愤填膺。随后，民警一边安抚小熊和小郭的情绪，一边根据她们提供的信息，联系上了陈经理。陈经理听说有警察“找上门”，急忙赶回了店铺。

面对民警的质问，陈经理“委屈”地诉说拖欠工资的理由，竟是因为她觉得小熊和小郭社会经验和工作能力不足，没有服务好顾客。“如果你认为她们表现差，可以辞退，但是不能让她们一直白干活！”得知陈经理拖欠工作的理由如此牵强，民警当即反驳。陈经理自知理亏，低头不语。 此时，店铺外围观的群众越来越多，民警担心影响了店铺做生意，会进一步激化双方矛盾，便将双方约到派出所解决问题。

当天下午14时许，民警在派出所约见双方，并对拖欠工作一事进行了调解。期间，民警向陈经理宣讲了相关法律法规，从各种角度做思想工作，并讲明拒不支付劳动报酬的危害和后果。经教育，陈经理对自己拖欠学生寒期工工资的行为感到愧疚，并进行了赔礼道歉。 当天下午15时30分许，陈经理将拖欠的工资交到民警手中，民警清点够数后，转交给了小熊和小郭。“要不是你们出面，我们这个寒假怕是白忙活了。”小熊和小郭脸上挂满了难以掩饰的欢喜。

警方提示：

劳动者遇到薪资被拖欠且协商无果时，应通过正当合理的方式维护自身利益，并及时向当地劳动保障监察机构投诉。若用人单位拒不支付劳动报酬构成犯罪的，公安机关查证属实后，将依法进行立案查处。

法律链接：

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。